Як оскаржити звільнення щодо скорочення штатів в Україні

• розмір шрифту + –

 Однак, в ряді випадків таке звільнення може бути оскаржене згідно з чинним трудовим законодавством. Давайте розберемося, які дії можна вжити для захисту своїх прав і оскарження рішення про скорочення штатів.

Перевірте законність звільнення

Перш за все необхідно перевірити, чи дотримані всі законні процедури при вашому скороченні.
Для цього:

Вивчіть наказ про скорочення штату.

Переконайтеся, що він відповідає вимогам ст. 36, 39-41 КЗпП України.

Зокрема, в наказі мають бути вказані:

• Причини скорочення штату.
• Перелік скорочуваних посад.
• Критерії відбору працівників для звільнення.
• Інформація про вихідну допомогу та інші виплати.

Якщо ви виявили будь-які порушення, це може стати підставою для оскарження звільнення.

Зберіть необхідні документи

• Для того, щоб оскаржити звільнення, вам знадобляться наступні документи:
• Копія наказу про скорочення штату.
• Трудова книжка.
• Довідка про заробітну плату.
• Інші документи, що підтверджують ваші права (наприклад, довідка про вагітність, свідоцтво про народження дитини).

Також рекомендується зберегти всі копії документів, які вам видали при звільненні.

Зверніться до профспілки (за наявності)

Якщо ви є членом профспілки, зверніться за допомогою до його юриста.

Профспілка може допомогти вам:

Проконсультувати з питань вашого звільнення.

Скласти позовну заяву до суду.

Представляти ваші інтереси в суді.

Подайте скаргу до Державної служби з питань праці

Ви можете подати скаргу до Державної служби з питань праці протягом 30 днів з дня звільнення.
У скарзі необхідно:

Вказати причину звернення.

Описати обставини справи.

Додати копії документів.

Державна служба з питань праці проведе перевірку і винесе рішення за вашою скаргою.

Зверніться до суду

Якщо ви не згодні з рішенням Державної служби з питань праці, або якщо ви не є членом профспілки, ви можете звернутися до суду.
Позов до суду необхідно подати протягом 90 днів з дня звільнення.

У позові необхідно:

• Вказати причину звернення.
• Описати обставини справи.
• Сформулювати свої вимоги (наприклад, поновлення на роботі, виплата компенсації).
• Додати копії документів.

Суд розгляне вашу справу і винесе рішення.

Ваші права

При звільненні за скороченням штатів ви маєте право на:

• Вихідну допомогу в розмірі не менше двомісячного середнього заробітку.
• Середню заробітну плату за період пошуку нової роботи, але не більше шести місяців.
• Переважне право на залишення на роботі при рівних виробничих і особистих якостях.
• Перепідготовку за рахунок коштів роботодавця.

Важливо:

Не підписуйте жодних документів, не прочитавши їх уважно.

Не бійтеся відстоювати свої права.

Пам'ятайте, що у вас є законні права, і ви можете їх захистити.

Корисні ресурси:

Кодекс законів про працю України: https://zakon.rada.gov.ua/go/322-08

Державна служба з питань праці: https://www.dcz.gov.ua/?fbclid=IwAR0gBLP5IM0R8arvM_QKzkC90cYRmlBfSrAZcyzrB0vt0wEvykIYk2TF9S4

На завершення:

Оскаржити звільнення за скороченням штатів в Україні можливо, але вимагає ретельної підготовки і знання правових аспектів. У разі необхідності зверніться за кваліфікованою юридичною допомогою до адвоката з трудових спорів, щоб захистити свої права та інтереси в суді. Пам'ятайте, що дотримання процедур і доведення незаконності звільнення відіграють важливу роль в успішному розгляді вашої справи.