Как оспорить увольнение по сокращению штатов в Украине

• размер шрифта + –

Однако, в ряде случаев такое увольнение может быть оспорено согласно действующему трудовому законодательству. Давайте разберемся, какие действия можно предпринять для защиты своих прав и оспаривания решения о сокращении штатов..

1. Проверьте законность увольнения

Первым делом необходимо проверить, соблюдены ли все законные процедуры при вашем соркащении.

Для этого:

- Изучите приказ о сокращении штата.

- Убедитесь, что он соответствует требованиям ст. 36, 39-41 КЗоТ Украины.

В частности, в приказе должны быть указаны:

• Причины сокращения штата.
• Перечень сокращаемых должностей.
• Критерии отбора сотрудников для увольнения.
• Информация о выходном пособии и других выплатах.

Если вы обнаружили какие-либо нарушения, это может стать основанием для оспаривания увольнения.

2. Соберите необходимые документы

• Для того, чтобы оспорить увольнение, вам понадобятся следующие документы:
• Копия приказа о сокращении штата.
• Трудовая книжка.
• Справка о заработной плате.
• Другие документы, подтверждающие ваши права (например, справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка).

Также рекомендуется сохранить все копии документов, которые вам выдали при увольнении.

3. Обратитесь в профсоюз (при наличии)

Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью к его юристу.

Профсоюз может помочь вам:

Проконсультировать по вопросам вашего увольнения.

Составить исковое заявление в суд.

Представлять ваши интересы в суде.

4. Подайте жалобу в Государственную службу по вопросам труда

Вы можете подать жалобу в Государственную службу по вопросам труда в течение 30 дней со дня увольнения.

В жалобе необходимо:

Указать причину обращения.

Описать обстоятельства дела.

Приложить копии документов.

Государственная служба по вопросам труда проведет проверку и вынесет решение по вашей жалобе.

5. Обратитесь в суд

Если вы не согласны с решением Государственной службы по вопросам труда, или если вы не являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться в суд.

Иск в суд необходимо подать в течение 90 дней со дня увольнения.

В иске необходимо:

• Указать причину обращения.
• Описать обстоятельства дела.
• Сформулировать свои требования (например, восстановление на работе, выплата компенсации).
• Приложить копии документов.

Суд рассмотрит ваше дело и вынесет решение.

Ваши права

При увольнении по сокращению штатов вы имеете право на:

• Выходное пособие в размере не менее двухмесячного среднего заработка.
• Среднюю заработную плату за период поиска новой работы, но не более шести месяцев.
• Преимущественное право на оставление на работе при равных производственных и личных качествах.
• Переобучение за счет средств работодателя.
  
  

Важно:

Не подписывайте никаких документов, не прочитав их внимательно.

Не бойтесь отстаивать свои права.

Помните, что у вас есть законные права, и вы можете их защитить.

Полезные ресурсы:

Кодекс законов о труде Украины: https://zakon.rada.gov.ua/go/322-08

Государственная служба по вопросам труда: https://www.dcz.gov.ua/?fbclid=IwAR0gBLP5IM0R8arvM_QKzkC90cYRmlBfSrAZcyzrB0vt0wEvykIYk2TF9S4

В заключение:

Оспорить увольнение по сокращению штатов в Украине возможно, но требует тщательной подготовки и знания правовых аспектов. При необходимости обратитесь за квалифицированной юридической помощью к адвокату по трудовым спорам, чтобы защитить свои права и интересы в суде. Помните, что соблюдение процедур и доказательство незаконности увольнения играют важную роль в успешном рассмотрении вашего дела.